Emilio
Ruiz
Unicaja
es una de las empresas generadoras de empleo más importantes de Andalucía. En
la actualidad, en torno a 4.500 trabajadores dependen económicamente de la
entidad. La fusión o absorción de Ceiss, el banco formado por las cajas
castellano-leonesas Caja España y Caja Duero, es la excusa perfecta para hacer
una reestructuración total de plantillas. Ceiss ya la ha hecho, desprendiéndose
de alrededor de 1.000 empleados. Unicaja anda ello, con cierta lentitud tal vez
porque estaba a la espera de ver si definitivamente se materializaba la fusión.
Y ya está claro: la integración de Ceiss en Unicaja, en principio como filial,
es un viaje sin retorno. El 10 de enero será el día del fin de trayecto.
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| Una oficina de Unicaja |
La pretensión
de la entidad que preside Braulio Medel es ver reducidos sus gastos salariales
en 51 millones de euros y su plantilla en 900 puestos. Si bien es cierto que
ese proceso pretende realizarlo de forma no traumática, también es verdad que
en cada una de las mesas de negociación aparece el recuerdo de que si es
preciso echar mano de la reforma laboral, para eso está.
En
Unicaja hay alrededor de 350 trabajadores entre 57 y 64 años que se acogerían
con agrado a la prejubilación si se les ofrecieran unas condiciones similares a
las ofrecidas por la propia entidad en otras ocasiones o a las que se están
ofreciendo a otros trabajadores del sector, incluidos los trabajadores de
entidades que han sido rescatadas por el Frob. Por ahora, el ofrecimiento está
en una escala del 58-63 % del salario bruto anual. Los sindicatos proponen que
los trabajadores que se acojan perciban entre un 75% y un 81% del salario neto,
según edad
A
los trabajadores que continúen en la entidad la propuesta empresarial pasa por
una reducción de salarios de en torno al 5 %, además de una suspensión temporal
de la aportación al plan de pensiones. Independientemente de esto, Unicaja
quiere también variar las cláusulas de movilidad geográfica. Su pretensión es
que en un plazo corto de tiempo un importante número de trabajadores de la entidad
andaluza pasen a prestar servicios en Ceiss y viceversa.
La propuesta
de los sindicatos difiere sustancialmente de las pretensiones de la entidad. Las
cuatro organizaciones sindicales con implantación en la caja, CCOO, UGT, Secar
y Csica, esta vez han unificado sus posturas. Su plan pasa por aceptar una
rebaja salarial del 3 % de carácter reversible y reembolsable a los dos años y
una reducción temporal por dos años al plan de pensiones. Los trabajadores
consideran que es una oferta más que ventajosa para una entidad que está en
beneficios y que no ha necesitado ni un solo euro de ayudas públicas.
En
cuanto a bajas incentivadas, los sindicatos proponen indemnizaciones de 45 días
por año de trabajo hasta un máximo de 42 mensualidades, además de una prima
adicional de 5.000 euros por cada tres años trabajados en la entidad. La propuesta
de Unicaja es de 30 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.
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