Emilio
Ruiz
Durante
la jornada de ayer los empleados de Unicaja mayores de 58 años se sintieron
sorprendidos por una llamada telefónica del departamento central de Recursos
Humanos. La llamada era para ofrecerles a estos empleados un plan individual de
prejubilación.
Los
empleados afiliados a sindicatos que se pusieron en contacto con los mismos pudieron
comprobar que todo se estaba desarrollado con una inmediatez inusual. No hay
que olvidar que Unicaja y los sindicatos implantados en la entidad tienen
abierta una mesa de negociación desde hace un par de años y que sobre la misma hay
otros temas al margen de las prejubilaciones, como la pretendida reducción
salarial de un 5 por ciento.
La
propuesta de ayer de Unicaja tiene carácter voluntario y va dirigida a los 400
empleados que han cumplido los 58 años. En la provincia de Almería se calcula
que el número de afectados asciende a medio centenar.
Los empleados
podrán solicitar su prejubilación durante los meses de agosto y de septiembre. Los
interesados pueden solicitar de Recursos Humanos una simulación de de su
situación personal. Los trabajadores que se prejubilen percibirán un salario
neto mensual que quedará entre un 73% y un 78% de su salario neto actual. Los
prejubilados de 58 años percibirán el 73% mientras el 78% estará reservado para
los empleados de 64 años.
Se
trata de una suspensión voluntaria de contrato. Unicaja se hará cargo del pago
del convenio especial de la
Seguridad Social hasta que el empleado cumpla los 64 años.
Ante
esta propuesta unilateral de la entidad, no acordada con los sindicatos, éstos
consideran que la misma se queda corta y consideran que la medida debe ser complementadas
con algunas otras compensaciones, que ya se encuentran fijadas en convenio, así
como una indemnización única según la antigüedad del empleado que se acoja
voluntariamente.
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