Randstad, a empresa de recursos humanos
número 1 en España y en el mundo, ha publicado sus previsiones de contratación
de cara a la próxima campaña de Semana Santa. Para llevar a cabo este análisis,
ha tenido en cuenta los datos de los sectores de transporte de viajeros,
hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la
incorporación de profesionales durante este periodo.
Randstad prevé que la campaña de Semana
Santa genere en Andalucía 13.820 contratos, 8.233 más que hace un año,
cuando se registraron 5.587, un 147,4% más y un incremento de 1,8 puntos
porcentuales superior a la media nacional (145,6%). Aun así, la
contratación en esta Semana Santa será todavía un 45,8% inferior a los niveles
previos a la pandemia, cuando se firmaron 25.476 durante la campaña de
2019, siendo el mayor número de contratos en el país. Con respecto al total del
país, Andalucía generará el 21,8% de todos los contratos que se
firmarán por Semana Santa.
A nivel provincial, Cádiz registrará el
mayor volumen de contratos (3.370), seguida por Málaga (2.840), Sevilla
(2.600), Jaén (1.330), Granada (1.160), Córdoba (890), Almería (860) y, por
último, Huelva (770). En cuanto al incremento respecto al año 2021, Cádiz
vuelve a ocupar el primer puesto (170,6%), seguida por Granada (162,2%),
Almería (150,7%), Huelva (144,5%), Málaga (142,8%), Jaén (138%), Córdoba
(133,9%) y, por último, Sevilla (129,7%)
La Semana Santa
sin restricciones generará cerca de 63.500 contratos en España
Randstad prevé que la Semana Santa
generará 63.380 contratos en España, cerca de 37.600 firmas más que en 2021,
cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los
cierres perimetrales que en esta campaña año no tienen visos de
repetirse. Aun así, este volumen es aproximadamente la mitad de los
contratos registrados en 2019, antes de la irrupción de la pandemia, cuando se
firmaron 116.115.
“La
mejor noticia que nos puede dar la campaña de Semana Santa es que, a pesar de
las buenas cifras que se esperan a nivel de contratación, aún queda un amplio
margen de crecimiento hasta volver a los niveles previos a la pandemia”,
asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Todas las
comunidades incrementarán la contratación con respecto a 2021
Las previsiones realizadas por Randstad
revelan que la contratación crecerá notablemente en todas las comunidades
autónomas del país. En concreto, los mayores aumentos se producirán en Castilla-La
Mancha (en donde la contratación se triplicará), Euskadi (con un
incremento del 164,5%) y la Comunidad de Madrid (159,6%).
Las siguen, con incrementos también superiores a la media nacional (145,6%), Navarra (154,3%), Galicia (153,9%), Extremadura (153,3%), la Comunitat Valenciana (148,8%), Cantabria (148,5%), la Región de Murcia (148,5%), Andalucía (147,4%) y Aragón (146,7%).
Ya experimentando incrementos por debajo de la media se encuentran Catalunya (139,5%), Asturias (133,9%), Castilla y León (128,1%), La Rioja (118,5%). Los aumentos más discretos se producirán en los dos archipiélagos: Canarias, con un 109,2%, y Baleares, con un 82%.
A nivel provincial, Guadalajara (244,4%), Toledo
(225,1%), Álava (185,2%), Pontevedra (171,9%) y Cádiz (170,6%) serán las
que registren los mayores crecimientos de la contratación en Semana
Santa con respecto al año pasado. Por su parte, los descensos más acusados
tendrán lugar en Ávila (105%), Segovia (106%), Las Palmas (108.5%), Tenerife
(110%) y Soria (110,4%).
En términos absolutos, el informe de
Randstad pone de manifiesto que Andalucía (13.820), Catalunya (8.420)
y la Comunidad de Madrid (7.960) son las regiones donde se
incorporarán más profesionales, ya que acumulan cerca del 48% del total de
contrataciones de Semana Santa.
Disponibilidad,
rápida adaptación y manejo de la tecnología
El actual escenario de recuperación que
atraviesa nuestra economía tiene su reflejo en el talento que demandarán los
empleadores en esta Semana Santa. El mercado y sus demandas evolucionan de manera
ágil, lo que provoca que las empresas necesiten profesionales con poco margen
de tiempo. Por lo tanto, se buscan perfiles con una alta disponibilidad y
adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el
sector en el que desarrollan su actividad.
Además, es habitual que las
compañías demanden perfiles con dominio de determinadas herramientas
tecnológicas. No solo porque muchos puestos de trabajo exigen el dominio de
plataformas o aplicaciones propias de su sector, sino también debido al notable
aumento del comercio electrónico.
En definitiva, se recomienda que los profesionales, independientemente de su situación, no pierdan de vista las competencias y habilidades más demandadas en el mercado laboral y continúen formándose para mejorar su empleabilidad.
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